По сообщению Korea Economic Daily, компания Samsung Electronics, насчитывающая 120 000 сотрудников в Южной Корее, вводит “одну выходную пятницу в месяц”, и большинство сотрудников Samsung Electronics смогут отдыхать.
Некоторые аналитики полагают, что целью является предоставление сотрудникам автономии в отношении их рабочего времени, повышение эффективности и обеспечение “баланса между работой и жизнью”.
Samsung Electronics рассматривает возможность введения четырех пятничных перерывов в месяц уже два-три года назад, что позволит перейти на четырехдневную рабочую неделю. Это связано с тем, что с наступлением 2020-х годов во всем мире наметилась тенденция к внедрению гибкого графика работы. В это время некоторые компании в сфере информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) и стартапы в технодолине Банцяо в Сонгнаме, Кёнги, ввели четырехдневную рабочую неделю, привлекая способных инженеров, что послужило поводом для обсуждения этой системы.
Кроме того, увеличение числа Миллениалов (родившиеся в 20 веке, но достигшие совершеннолетия после 2000 года) + Поколение Z (родившиеся между 1995 и 2009 годами) также является причиной, по которой Samsung Electronics решила внедрить систему “выходной раз в месяц в пятницу”. По данным Samsung Electronics, поколение MZ (поколение Millennials + Z) составляет около 40% всех сотрудников, и они постоянно требуют внедрения автономных систем работы, таких как “4-дневная неделя”, через внутренние доски объявлений.
Некоторые аналитики утверждают, что конечной целью системы “один выходной в пятницу в месяц” компании Samsung Electronics является повышение эффективности бизнеса. Они считают, что большая автономия в работе и улучшение морального состояния персонала будут эффективны для повышения производительности. Однако некоторые сотрудники Samsung Electronics выразили обеспокоенность тем, что организационная культура Samsung Electronics, для которой характерно “трудолюбие”, может быть ослаблена, несмотря на благие намерения.